工会的主要内容

  1998年12月，九届人大常委会将《工会法》的修改工作列入立法规划。1999年初，组成了由全国人大法工委牵头，全国人大内司委和全国总工会参加的修改小组，历时二年零10个多月。2001年10月27日，九届全国人大常委会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》（以下简称《决定》）。《决定》对《工会法》的修改共有44条，据此修正后重新公布的《工会法》，旨在适应新的形势，总结实践经验，对新建企业工会的组建、企业职工和工会干部合法权益的保护、工会经费的收缴以及对侵犯工会合法权益行为的制裁作出一些补充性的规定，中心是突出和强化工会维护职工合法权益的职能。其修改《工会法》的主要内容如下：
   活动准则：现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。”工會健保这里规定的工会“以宪法为根本的活动准则”，指的是工会活动要遵循宪法规定的基本原则，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，这是工会必须坚持的最重要的根本的活动准则，修正案草案进一步具体规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”
   职能：为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”公所健保以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。
 

工会的意义

   《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正[2]，《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
   新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会職業工會的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
   新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。
   新《工会法》贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放中的地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障。特别是对工会组织在改革和搞好大中型企业，转换企业经营机制这一涉及职工具体利益的改革过程中，主动调查工會勞保研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，处理、协调好各方面利益关系，确保改革的成功，具有十分重要的意义。
   新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括结社的权利，参政议政的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。
   新《工会法》使工会工作在风云变幻的国际工运形势下，坚持社会主义条件下的工人运动有了正确的方向和保障。新《工会法》的规定，在工会性质上坚持了阶级性与群众性的统一；在工会任务上，突出了维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，坚持了党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，坚持了民主集中制保证了工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，强调根本利益一致，维护全国人民总体利益，维护企事业单位合法利益与维护职工具体利益的统一。新《工会法》体现了具有中国特色的社会主义运动与工会工作的基本特征。
   新《工会法》有利于进一步加强工会自身建设，推进工会自身改革，发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。新《工会法》以法律形式确认了工会工作的实践成果，丰富了工会工作的内容，赋予了工会组织广泛的权利和重大职责，为工会组织在法制轨道上推行提供了有力的法律保障。

工会简史和性质

   工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
   工会的英文全称为Trade Union，英文缩写为TU[1]。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年美国琼斯夫人所领导的工会运工會健保动，就是一个很好的例子。
   工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
   随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。此外，美国工人组成工会公所健保须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
   工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。
   雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

加强工会劳保检查预防安全生产事故

   中华全国总工会今天下发《关于落实中央领导同志指示精神进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》，同时紧急拨款100万元，用于对在黑龙江省龙煤控股集团鹤岗分公司新兴煤矿爆炸事故中遇难矿工家属的慰问。
   要求：各级工会要认真督促相关部门和单位加强安全生产工作，落实各项安全生产措施，确保全職業工會国安全生产形势稳定；
———各基层单位工会组织要全面加强职工劳动保护工作，及时采取防范措施，把事故消灭在萌芽状态，地方工会、产业工会要组织力量，对石化、电力、矿山、建筑、交通运输、烟花爆竹等行业，以及各类宾馆、商 ⒂槔殖∷⒆ㄒ凳谐 ⒀５裙渤∷幸淮伟踩⒗投；す工會勞保ぷ骷喽郊觳椋氐慵觳榘踩鹑沃频穆涫担鹿室患和职业危害及时处理和建档跟踪监督等情况；
———要加大劳动保护知识的宣传力度，努力提高职工的安全意识和安全技能，非公有制企业工会要督促协助行政按规定对从业人员开展安全生产培训教育；
———各级工会要切实加强领导、落实责任，严格执行重大事故和重大事故隐患报告制度，一旦发生职工伤亡事故，立即赶赴现场，协助党委政府和企业行政维护正常生产秩序，做好职工善后和社会稳定工作，参加事故查处，提出事故处理意见。

完善工會勞保監督檢查員規范化管理

   從26日在唐山召開的全國工會勞動保護工作會議上獲悉，全國總工會將對《工會勞動保護監督檢查員管理辦法》進行重新修訂，進一步完善對工會勞動保護監督檢查員的規范化管理。
   全總副主席、書記處書記張鳴起說，全總將對任命的工會勞動保護監督檢查員進行重新登記，要從選拔、任用、培訓、考核等環節加強對監督檢查員的常態化管理，從強化責任意識、提高技術素質、完善監督手段等方面，提高監督檢查員的整體工作水平。
   張鳴起說，各級工會要探索適應形勢發展需要的基層工會勞動保護組織體制、機制和活動方式，在重點行業、企業嘗試建立職業安工會健保全衛生工作信息聯系點，擴大網絡覆蓋面，增強工會勞動保護監督檢查工作的針對性和時效性。
   在會上獲悉，今年全總將與國家安監總局、國家煤礦安監局、部分省市和產業工會聯合開展企業班組安全建設專題研究，全面分析當前形勢下開展班組安全建設工作的難點問題，提出進一步加強企業班組安全建設的目標和措施。同時，全總還將聯合開展對優秀安公所健保全班組、優秀安全班組長、優秀特聘煤礦群眾安全監督員的評比表彰活動，推動班組安全建設取得新成果。
   國家安監總局副局長、國家煤礦安全監察局局長趙鐵錘在會上表示，要更好發揮各級工會組織的重要作用，依法維護和落實企業職工對安全生產的參與權與監督權，把不斷改善職工勞動條件、作業環境和職業健康等作為監督檢查主要內容，監督有關方面加大事故查處力度，嚴肅懲處侵害職工安全健康權益的行為，依法嚴肅追究相關人員的責任。目前，國家安監總局正研究制定包括《煤礦領導人員帶班下井規定》在內的一系列配套辦法，以促進企業安全生產主體責任落實到位。
   據悉，兩年來，各級工會緊緊圍繞國家職業安全衛生工作重點，把發動職工開展事故和職業危害隱患排查、治理活動作為突出工會勞動保護工作群眾性特色的重要內容進行部署，組織廣大職工開展了群眾性“治理隱患、防范事故”活動。據統計，去年基層及以上工會組織參加各類安全生產檢查370萬次，受理舉報案件28628起，推動大批職業安全衛生隱患的整治。

阜寧供電工會勞保工作有特色

   “圍繞中心，服務大局，進一步推進安全生產工作不僅是行政的任務也是工會的職責。”1月21日，剛剛到任不久的國網阜寧縣供電公司工會主席梅正軍在就工作交流時，對該公司工會勞保工作開展情況如是定位，與之前該公司開展的工作可謂一脈相連。
    近年來，阜寧縣供電公司鼎力支持基層工會組織積極作為，阜城供電所即以創新做法交付了職工滿意答卷。“當好職工職業工會的‘娘家人’，讓職工有當家作主的感覺，是我們最本質的工作”該所所長張斌坦言，他們把“保安全”作為了工會工作的主要內容，規定工會小組長必須兼任安全監督員，工會小組通過安全學習活動、民主決策、勞動保護來管理好職工情緒、安全行為，從源頭上先消除人的隱患，再除設備隱患，鼓勵人人爭做“安全電力人”。
   在該所所務公開欄的職工考勤表、績效考核情況表上，該所職工每月的工作天數、工作完成率一目了然。職工小家工作台帳、資料彙編更詳細說明了該所在管理上，凡是涉及到職工敏感的問題，如月度考核、規章制度的建立執行、各項生產活動的開展及各項費工會勞保用支出，始終堅持民主為先、公開公正。在這樣一個職工小家中，“家長們”總以陽光操作讓職工的知情權和民主管理權得到很好的落實，以敬職工、愛職工的態度去營造家一樣的溫馨，形成“強磁場”，產生凝聚力，最終調動起了職工的積極性和創造性，並使之化為不竭的動力。

加強工會勞保工作的機制建設

   加強源頭參與一直是工會組織履行維護職能所著重強調和解決的突出問題，在工會勞動保護工作中也是如此。各級工會要積極參與企業有關勞動保護、安全生產的宏觀決策和重大措施的研究，進行勞動保護、安全生產狀況的調查，反映職工群眾的意見和要求，提出工會的主張和建議。通過運用平等協商和簽訂集體合同制度、職工代表大會制度、職工董事監事制度和黨政工聯席會議制度等，參與企業有關勞動保護方面的規章制度和重大決策的制定。
　　加強機制建設是做好新形勢下工會勞動保護工作的關鍵。要明確工會在企業勞動保護監督檢查中的職責，要讓企業行政方面工會健保了解並支持工會的監督檢查工作，在勞動安全衛生方面形成監督機制；要通過建立“一法三卡”制度（事故隱患和職業危害監控法、有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡、安全檢查提示卡）
   ，使廣大職工知道生產中存在哪些有公所健保害物質，知道有毒有害物質的危害及防范措施；要堅持使用“紅黃白通知書”制度（事故隱患處理通知書、事故隱患限期解決通知書、限期解決問題通知書），把監督事故隱患的整改治理作為工會勞保工作的重點，將實現安全生產工作中心轉移到預防為主的軌道上；要堅持建設項目“三同時”的審查驗收制度（建設工程項目中職業衛生和安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用），消滅或減少建設項目職業危害，保障職工安全健康。與此同時，還要加強對工會勞動保護監督檢查人員的培訓、任命和考核工作，逐步實現目標化管理。

平湖供電工會勞保工作有特色

   “圍繞中心，服務大局，進一步推進安全生產工作不僅是行政的任務也是工會的職責。”10月9日，嘉興電力局工會副主席張琴帶領海鹽、海寧供電局工會主席、勞動監督檢查組成員來到平湖市供電局當湖供電所進行首站工會勞動保護互查互學。
     當湖供電所是目前平湖局最大的基層站所,也是最典型的基層工會小組。多年來,此基層工會組織以“育人、興隊、強會”職業工會為目標，努力打造好關愛、激勵職工、和諧促發展的平台，先後獲得過平湖市文明班組、嘉興市總工會先進職工小家、嘉興市創群眾滿意基層站所等近10項榮譽，尤其是今年成功捧得了“浙江省總工會模范職工小家”的榮譽獎牌。
     檢查組從當湖所的工會工作彙報中了解到，當湖所有職工23人，下設線路、用電班、帶電作業共3個班組，負責平湖市3個街道、2個鄉鎮的供用電管理工作。張琴認為，基層班組職工隊伍素質參差不齊，安全隱患多，必然給民主管理、勞動保護帶來難度。而近年來，平湖局工會科學定位，履行職責，鼎力支持基層工會組織積極作為。當湖所以創新做法交付了職工滿意答卷，“當好職工的‘娘家人’，讓職工有當家作主的感覺，是我們最本質的工作”該所所長祝建忠坦言，他們把“保安工會勞保全”作為了工會工作的主要內容，規定工會小組長必須兼任安全監督員,工會小組通過安全學習活動、民主決策、勞動保護來管理好職工情緒、安全行為，從源頭上先消除人的隱患，再除設備隱患，鼓勵人人爭做 “安全電力人”。在該所新開設的圖書閱覽室，檢查組看到的是擺放著《象棋最新布局法》、《電力安全技術》等文娛類、專業技術書籍的書櫃與一排排光亮的榮譽獎牌，“強意識，保安全、促和諧”為主體的征文活動、安全月活動記錄顯示出和諧的安全生產環境。一路問詢，一路查看。工會活動室內兩張乒乓桌與健身器材讓檢查組一行人贊許地頻頻點頭，“溫暖型小家”內處處是職工“健康生活，快樂工作”的影子。
   “職工的手套、工作服等勞保用品是怎麼發放的？加班加點情況如何？勞務提成分配是否公開？”帶著一個個針對性問題，檢查人員一雙雙敏銳的眼睛又聚焦在班務公開欄上的職工考勤表、績效考核情況表上，該所職工每月的工作天數、工作完成率一目了然。職工小家工作台帳、資料彙編更詳細說明了該所在管理上，凡是涉及到職工敏感的問題，如月度考核、規章制度的建立執行、各項生產活動的開展及各項費用支出，始終堅持民主為先、公開公正。在每年組織活動的基礎上，今年該職工小家把局裏下發、可自主分配的職工勞務費作為活動經費，分批組織職工遊覽了杭州灣跨海大橋。在這樣一個職工小家中，“家長們”總以陽光操作讓職工的知情權和民主管理權得到很好的落實，以敬職工、愛職工的態度去營造家一樣的溫馨，形成“強磁場”，產生凝聚力，最終調動起了職工的積極性和創造性，並使之化為不竭的動力。
     當聽到當湖所在該局部署下已全面完成安全生產隱患排查治理，以前存在安全隱患的安全工器具也已“改頭換面”時，檢查人員們臉上都露出了由衷的笑容。

工會勞動保護監督檢查“送清涼”

   7月8日，省政協副主席、省總工會主席童懷偉率省總工會及合肥市有關負責同志，來到合肥市瑤海區建築工地，親切看望和慰問炎炎夏日辛勤勞動的建築工人。這標志著全省工會系統今夏“送清涼”和勞動保護監督檢查正式啟動。
　　童懷偉向奮戰在一線的廣大職工表示親切問候。他說，大家冒著酷暑堅守生產一線，體現出積極投身“三個強省”建工會健保設的良好精神風貌。各級工會要進一步增強政治意識、責任意識、大局意識，發揮工會組織健全、聯系企業緊密、善於發動職工群眾的優勢，開展好“送清涼”活動和勞動保護監督檢查，抓好高溫季節勞動者權益維護工作，推動全社會給予高溫下的勞動者更多關愛。企業要根據情況適當調整作息時間，加強職工安全施工和自我保護教育，有效落實高溫津貼等政策規定，切實維護職工群眾的生命健康權益。
　　據悉，公所健保省總工會將組成6個小組，深入高危、高溫作業行業，重點工程建設項目及重點企業，開展夏季“送清涼”和勞動保護監督檢查。

天津北辰区总工会加大劳保监督检查力度

    日前，以“加大劳动保护监督检查力度，把安全生产作为职工培训重要内容”的安全生产活动正在北辰区火热开展。截至目前，作业现场排除的700余处安全事故隐患全部得到整改和治理。
　　据了解，北辰区总工会将劳动保护监督检查工作与工会重点工作紧密结合，积极指导各基层工会与安监、劳动保障等相关部職業工會门紧密配合。为了形成各方合作、共同推进的工作局面，区总工会还多次召开会议，反复强调各级工会组织要将工会劳动保护工作摆上重要日程，把安全生产知识培训作为职工培训的重要内容。为了把工作落到实处，区总工会邀请了相关领域专家，深入一线为职工们讲法律、讲案例、讲实务共计20余场。并走访社区、饭庄、工地、学校、企业，全方位开展安全生产宣传教育活动，发放《职业病防治法》、《安全生产法》等宣传材料300余册，将荣获全国班组安全建设与管理优秀成果展示二等奖的高丘六和公司溶解注汤班组的先进经验进行推广，还组织职工积工會勞保极参加“全国安全生产领域‘打非治违’知识竞赛”答题活动。该活动有38家企事业单位参加，答题共计655份。
　　深入开展的“安康杯”竞赛活动共有参赛企业72家，参赛班组达232个，参赛职工达9275人，该活动提高了企业、职工开展群众性安全生产监督检查的积极性。

楓涇鎮總工會聯手鎮勞保所 為職工“量身”定制職業培訓

   針對以往職工培訓存在普通專業多、特殊工種少，以至於有些專業求知無門的情況，楓涇鎮總工會日前與鎮勞動保障所、鎮社區學校聯手，打破以往分頭培訓的模式，通過"點菜"、"配菜"、"燒菜"三部曲，為職工量身定制職業技能培訓，使職工在職業培訓中真正能學有所用、切實提高技能，成為各個崗位上的骨幹和生力軍。
　　據介紹，三方聯手之後，在運作機制上他們實行雙月聯席會制度；在具體分工和操作上，采用鎮總工會負責企業、職工"點菜"，鎮勞保所根據職業技工會健保 能"配菜"，鎮社區學校則進行分鍋"燒菜"的全新模式。
　　全面走訪讓職工自己"點菜"。楓涇鎮總工會利用每月一次走訪企業和召開基層工會例會的機會，主動收集企業和職工的所需、所求，及時彙總梳理並主動交由鎮勞保所進行政策對接和項目落實。此外，他們也爭當"有心人"，結合實際工作中遇到的問題，主動幫公所健保助職工提出一些他們沒有反映出來的實際需求。例如，去年鎮總工會為鼓勵"新楓涇人回鄉探親"網絡購票時，就有不少職工因為電腦接觸少，在購票操作時面有難色。對此，在進行培訓項目對接時，工會主動向有關部門反映了這一情況。於是，在楓涇鎮2013年培訓計劃中新增了"計算機操作員"、"網絡購票"課程。事實證明，職工對此有著迫切的求知欲。課程一經推出，就有不少職工踴躍報名。
　　無縫對接讓"配菜"順利進行。"配菜"由鎮勞動保障所負責，為職業培訓設計課程和政策對接。鎮勞動保障所根據鎮總工會收集到的企業、職工的"點菜"，按照相關要求，分門別類對符合現有政策、就業導向和企業發展趨勢的進行"配菜"。目前，經政策對接的"配菜"正逐步推出，如消防知識、電焊工、特種行業操作工、數碼影像班、叉車工、水電工、危險化學品保管員、旅遊營銷班等十幾個班已落實了培訓計劃，吸引近千人前來報名。
　　高手"燒菜"讓職工學到真知。在職業技能培訓中，楓涇社區學校充當了"廚師"角色，為讓接受培訓的職工能品嘗到可口的"美味佳肴"，該社區學校與上海立信會計學院、靜安區智能消防學校等職業培訓專業機構長期合作，從而確保了教學質量水平，讓職工在職業培訓中學到真本領

省總工會30萬元勞保用品送公交職工

   今天，由省總工會和濟南市總工會聯合開展的2013年“夏季送清涼”活動在濟南市公交總公司舉行。本次活動共籌集資金30萬元，為1000名公交一線職工和公交公司部分車隊場站購買慰問物品，包括毛巾、香皂、洗衣粉、花露水以及綠豆、保溫桶、空調等防暑降溫和勞保用品。
　　據悉，為有效改善職工生產生活條件，進一步做好夏季防暑降溫工作，自2006年開始省總工會在全省各級職業工會工會部署開展了送清涼活動。經過七年的創新發展，送清涼活動內容不斷豐富、形式不斷創新，由以往單一的發放防暑降溫物品變為集“送政策、送健康、送安全、送文化、送清涼”為一體的綜合性服務職工活動，並成為全省工會組織“四季服務職工”活動的品牌之一，受到廣大職工的歡迎，取得了良好的社會影響。
　　近年來，省總工會主要領導同志先後走訪慰問了建設工地、環衛一線職工和農民工，贈送防暑降溫物品和勞保用品。全省各級工會組織深入生產一線通過送醫、送藥，發放維權手冊、就業指南，組織文藝演出、舉辦消夏晚會等活動，切實維護了廣大職工會勞保工尤其是農民工的職業安全與健康權益。

沃爾瑪呼籲全民健保

   周三，沃爾瑪(Wal-Mart)和工會聯手，呼籲在2012年實現美國全民健保。但是他們沒有提出特別的方案。
　　沃爾瑪的總裁斯各特(Lee Scott)說：“目前的醫療保健制度不適用於許多的美國人…我們需要改變現狀，我們需要現在就開始。沃爾瑪是美國最大的私人企業，也是全世界最大的零售商。
　　斯各特和斯特恩(Andrew Stern)一起出現在講台上。斯特恩是有180萬會員的工會組織(Service Employees Intern工會健保ational Union，或稱SEIU)的主席。他們聯手發動了一場叫做“攜手打造更好的醫保系統”(“Better Health Care Together” campaign.)這一運動。
　　該項努力目前尚無具體的內容，他們所提出的也僅僅是一些寬泛的原則，如人人有醫療保險、個人的健康責任、更好的成本效益以及由企業、政府和個人共同參與醫療健保。
　　斯各特和斯特恩在講台上面對公所健保面坐著。他們接受了的提問。斯特恩說，他在這一活動之前和斯各特交談過。但2人並沒有照相合影。斯各特在活動結束後立刻離開了會場。
　　一個由工會支持的團體稱這一活動只是一場宣傳秀。但是也有一些其它的成員說，斯各特和斯特恩同時現身，再一次表明了美國的醫療保健已經處於一種危機狀態，這就是導致這2家不可能合作的雙方聯合起來的原因。
　　這一運動是許多個月以來第二次這樣的活動。斯特恩的SEIU在今年1月和某公司總裁集團the Business Roundtable發動過一項類似的運動，該項運動取得了某些廣告效應和拍照的機會。俄勒岡州的民主黨籍參議員威登(Oregon Democratic Sen. Ron Wyden)是支持對健保改革進行立法的議員。他說，勞資雙方攜手在10年以前是聞所未聞的事。

竭誠為職工群眾服好務 切實維護職工群眾權益

   昨日，市政府與市總工會召開第八次聯席會議。市委副書記、市長葛紅林在會上講話強調，全市各級各部門要進一步加大對各級工會組織和工會工作的支持力度，竭誠為全市廣大職工群眾服好務，切實維護好職工群眾合法權益。
　　會議通報了市總工會2013年工作開展情況和第七次聯席會議議定事項落實情況。按照市委、市政府工作部署，市總工會深入實施職工素質提升工程、和諧勞動關系構建工程、工會服務平台建設工程、基礎工作規范工程，完成了各項工作任務和第七次聯席會議議定事項。認真組織市級以上勞動模范體檢和療休養工作，已完成省部級和市級勞模體檢職業工會687人、1044人；全面完成2013年全市困難職工體檢工作，其中環衛工人體檢人數91.26%，困難職工體檢人數8.74%，共使用市縣兩級財政資金900萬元和投入市縣兩級工會工作經費60萬元；牽頭做好“職工技能素質提升工程”工作，全年全市近1.4萬家企事業單位的80餘萬名職工參加了成都百萬職工技能大賽各類比賽，分別有24名、195名選手通過技能大賽直接晉升為技師和高級工。會議研究了提請聯席會議審議的繼續開展困難職工體檢、提升成都百萬職工技能素質以及在我市國有公司制企業進一步建立健全職工董事、職工監事制度工作，並就具體實施過程中的有關問題進行了協商，議定了有關事項。
　　葛紅林高度工會勞保評價市總工會一年來為全市經濟社會發展和社會和諧穩定作出的重要貢獻，對全市各級工會組織和工會工作人員表示衷心感謝和親切慰問。他說，新的一年，市政府將在各方面繼續加大支持力度，希望大家進一步充分發揮橋梁紐帶作用，在推動和諧成都建設進程中再立新功。要堅決維護好廣大職工群眾合法權益，特別是要盡心竭力幫助農民工、在職職工、異地職工維好權，讓他們感受到更多關愛；要開展更多形式多樣和內容豐富的工會活動特別是大眾化活動，讓更多職工群眾都能廣泛參與；要不斷探索創新，更加有效地實施好農民工職業技能提升計劃，繼續走在全國前列。
　　市委常委、常務副市長朱志宏，市委常委、市總工會主席趙小維，副市長苟正禮，市長助理、天府新區成都管委會主任毛志雄出席會議。

興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”

    2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。
   經驗一：深入調查研究，確定培訓對象，是職業培訓基礎
年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特工會健保點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅遊行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。
   經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵
縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解，培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲公所健保行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；石海旅遊公司工會對為提升石海公司員工職業素養、專業技能和旅遊服務質量，適應旅遊發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物公司進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。
   經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的
針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。
一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都曆曆在案，並要求企業工會及技術負責人經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。
二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。
三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。
通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。

職業健康體檢發現異常怎么辦

   對於職業健康體檢發現異常需要複查或醫學觀察的勞動者，用人單位應安排時間讓勞動者進行複查或醫學觀察；需要進行職業中毒診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷；發現不適合從事有毒有害物質作業禁忌症的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。
　　勞動者在得知職業健康體檢結果出現異常時，應及時進行複查；需要進行職業病診斷的應進行診斷；如果身體情況不適職業工會合在原崗位工作，應當服從安排，到新的崗位工作。
　　怎樣利用職業健康監護檔案
　　職業健康監護檔案是勞動者健康監護全過程的客觀記錄資料，是系統地觀察勞動者健康狀況的變化、評價個體和群體健康損害的依據。
　　職業健康監護檔案由用人單位建立和保存。
　　職業健康監護檔案包括：勞動者的職業工會勞保史、既往史、職業病危害接觸史；作業場所的職業性有害因素監測結果；職業健康體檢結果及處理情況；職業病診斷等資料。
　　勞動者有權查閱、複印本人的職業健康監護檔案。用人單位應如實、無償提供檔案的複印件並在所提供的複印件上簽章。勞動者離開原單位時，應當索要個人的健康監護檔案複印件（原件由用人單位長期保存），並妥善保管好健康監護檔案的所有資料，以備發生糾紛後留作證據，維護自身的合法權益。
　　在職業病診斷中，用人單位不提供相關資料怎么辦
　　職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，並參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，做出職業病診斷、鑒定結論。
　　勞動者不能提供職業史證明的，可提交勞動關系證明材料作為佐證。勞動關系證明應當以勞動合同、勞動關系仲裁或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據。

納雍總工會開展困難女職工調查摸底工作

   9月1日起，納雍縣總工會組織全縣各基層工會對困難女職工（女農民工）摸底調查，並建立困難女職工（農民工）檔案，給予適當的困難救助。
   為全面了解掌握納雍縣困難女職工（農民工）目前面臨的生活狀況和突出困難及問題，更好地履行工會組織的職責工會健保，把“面對面、心貼心、實打實服務關愛女職工在基層”活動落到實處，納雍縣總工會圍繞“特困援助、職業健康、子女助學、心裏關懷”四項內容，不斷創新幫扶救助手段，拓展內容，擴大覆蓋面，最大限度地為困難女職工（農民工）提供援助和幫扶，從而解決他們在生活、醫療、就業等方面遇到的困難,9月1日起，該縣總工會對全縣范圍內的困難女職工（農民工）進行摸底調查。目前，該縣總工會已下發對困難女職工（農民工）調查摸底的通知和摸底調查表、困難職工檔案表，由各基層工會、各鄉鎮總工會抽派人員采取實地走訪、召開座談會等多種形式，集中精公所健保力對所轄范圍內的困難女職工（農民工）進行全面摸底調查；同時，各基層工會將根據調查摸底中掌握的困難女職工（農民工）存在的突出困難和問題，建立困難好女職工（農民工）檔案，於9月15日前上報縣總工會幫扶中心。
    據悉，該縣總工會還將通過不同途徑，加大對困難女職工（農民工）調查摸底的宣傳力度，充分運用新聞媒體和工會宣傳陣地等平台，進一步加強對困難女職工（農民工）調查摸底的宣傳，並做到調查公平、公正、公開，營造幫扶困難女職工（農民工）的良好社會氛圍，真正讓每一位困難女職工（農民工）感受到工會組織的溫暖。

綿陽市有序推進職業病防治工作

   近日，綿陽市人民政府安全生產委員會辦公室召開職業病防治工作聯系會議，進一步強化成員單位部門間協作配合，協調解決職業病防治工作中涉及多個部門的重大問題，有效加強職業病防治工作。涉及職業病防治工作的八個部門參加了會議。
   會上，市總工會、市安監局、市衛生局、市人社局分別通報了職責范圍內職業衛生管理工作。各成員單位就協調配合做好職業衛生工作、依職業工會法行政等方面進行座談交流。
    同時，會議決定建立綿工會勞保陽市職業病防治工作聯席會議制度。聯席會議成員單位由市安監局、市衛生局、市人社局、市總工會、市發改委、市經信委、市住建局、市監察局等八部門組成。
   聯席會議制度要求定期召開部門聯系會議，分析、研究和統籌協調全市的職業病防治工作，建立信息共享機制，協調相關職能部門的工作關系，協調解決職業病防治工作中的重大問題，形成齊抓共管、綜合治理的工作格局。

和平出租車行業工會表彰30名好的哥

   日前，和平區出租車行業工會對在迎全運工作中表現突出的31名好司機給予表彰。
　　今年，市、區交通局和各出租車公司狠抓出租車的運營管理，和平區出工會健保租車行業工會主動配合，並將工作重心放在“迎全運，創一流”上。
　　年初，行業工會在和平區出租車公司召開會議，布置今年的工會工作。號召會員參與“賓至如歸”的競賽活動。要求會員遵章守紀，嚴守職業道德，愛崗敬業，嚴禁亂漲價亂收費，嚴禁拒載乘客，嚴禁倒客、甩客、宰客，嚴禁超載、超速，嚴禁酒後公所健保駕車，禁載危險物品。

珙縣總工會積極推進工資集體協商工作

   今年以來，珙縣總工會圍繞實現“黨政滿意、企業滿意、職工滿意”的工作目標，切實加強領導、開展調研、完善機制，推進工資集體協商工作取得明顯成效。
   一是加強領導，提供保障。成立了以縣總工會常務副主席為組長，各鎮鄉工委主任、社職業工會會化職業工會工作者為成員的工資集體協商指導員隊伍，為推進此項工作提供了有力的組織保障。下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》、《縣總工會關於開展工資集體協商實施意見》等文件，為開展工資集體協商工作創造了有利條件。
   二是開展調研，了解訴求。積極深入企業中進行了廣泛的調研。一方面與業主進行座談，講解工資集體協商、簽訂工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系。另一方面深入職工中調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。根據調研掌握的材料，召開企業業主座談會，傾聽職工代表訴求等基礎上，確定了工資分配制度，社會保險金交納、工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標准、節假日工資保證等協商內容。
三是完善機制，平等協商。在深入推進工資集體協商工作中，對生產經營正常和效益較好的企業，重點就建立工資增長機制和落實福利待遇進行協商，使廣大工會勞保職工共享企業發展成果；對生產狀況不好、效益不佳的企業，重點就建立工資支付保障機制進行協商，確保職工工資按時足額支付；對實行崗位工資制度的企業，把確定和調整崗位工資標准作為協商重點，保證職工工資標准制定合理，較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。